BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences 

Objectif du bilan :

Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour atteindre ce but, les actions de Bilans de Compétences mises en œuvre doivent permettre l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations.

Le bilan de compétences permet de situer les activités professionnelles afin de :

1. Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles.
2. Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale.
3. Identifier ses savoirs, savoir-faire, compétences et aptitudes.
4. Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel.
5. Gérer ses ressources personnelles.
6. Mettre en évidence ses atouts dans des négociations d’emploi et dans des choix de carrière.

OBJECTIFS DEMARCHES ET OUTILS
PHASE PRELIMINAIRE
PHASE D’INVESTIGATION
VALIDATION ET CONCLUSION
SUIVI
Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans le déroulement de votre projet pendant une période de 6 mois.
Nous vous contactons à la fin de cette période pour faire le point sur les actions en cours :
Les modifications suite au bilan
Les développements engagés Travail à partir de la synthèse, du plan d’action
Analyse de la situation actuelle
Régulation

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Le Bilan d’aptitude intellectuelles 

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Il s’agit d’une démarche  dans le monde professionnel mais sur le plan personnel car il permet de  se rassurer sur ses propres capacités intellectuelles.  Certains questionnements que l’on peut  parfois se poser dans son  fonctionnement intellectuel voudraient trouver des réponses. Avec une analyse de vos moyens qui a pour objectif  de définir de façon réaliste  vos aptitudes à comprendre  et à agir en cohérence  vous pouvez mieux comprendre comment  réussir dans la perspective d’une évolution professionnelle ou personnelle. 

Il est souvent important pour un « futur candidat » à un emploi  ou pour une évolution professionnelle réussie d’un salarié,  d’avoir une bonne connaissance de ses moyens. 

Comme toute personne en situation de recrutement, ce quelque soit le secteur d’activité considéré (privé, public..), un candidat ayant de bons scores dans les épreuves dites « intellectuelles » signifie pour les entreprises que cette personne saura mieux s’adapter à son environnement professionnel et bénéficiera d’un réel potentiel d’apprentissage, signe d’une bonne prédiction en terme de réussite professionnelle.

Il faut agir avec intelligence, c’est à dire être capable de :

  •  Savoir  évaluer  et comprendre avec justesse les situations auxquelles on peut être confronté dans le cadre de missions demandées  au travail.  C’est le signe  d’avoir une bonne adaptabilité à votre environnement.
  • Evaluer avec discernement des situations et trouver des solutions adaptées.
  • Les  tests d’intelligence que vous propose ALTER CONSULTANTS  permettent de répondre efficacement.
  • Evaluer votre capacité à prendre rapidement les « bonnes » décisions. 
  • Evaluer votre capacité à acquérir des nouvelles connaissances, traiter l’information disponible (mémoire de travail..), tout en étant en mesure de les réutiliser dans des contextes nouveaux (permet de vérifier si vous serez en mesure de supporter une éventuelle formation théorique, puis au cours des missions qui vous seront assignées dans votre activité professionnelle de savoir les appliquer avec justesse).

Objectifs
Quels potentiels dans la perspective d’une évolution professionnelle  ou personnelle ? Comment votre intelligence fonctionne et comment on peut exploiter ses ressources personnelles.
Évaluer les capacités d’un salarié au regard d’un poste à pourvoir ou d ‘un changement de fonction ?
Définir efficacement les axes de progression pour une meilleure collaboration ou une meilleure entente.

Bénéficiaires
Toute personne, quel que soit son âge, niveau d’étude ou bien sa formation, souhaitant faire un Bilan d’Aptitudes Professionnelles afin de connaitre son véritable taux d’employabilité.

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